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明確崗位職責,加強績效管理 洛化集團市場開發部制度建設工作凸顯新成效

  • 作者:洛化集團 雷震宇
  • 來源:www.lljl.com.cn
  • 發布時間:2022-03-24 11:22

明確崗位職責,加強績效管理 洛化集團市場開發部制度建設工作凸顯新成效

【概要描述】3月22日,經洛化集團公司批復,市場開發部新崗位職責發布實施,更加突出績效管理,做到崗位、責任、能力、利益的有機結合,推動了各項工作的開展。

  • 來源:www.lljl.com.cn
  • 發布時間:2022-03-24 11:22
詳情

  3月22日,經洛化集團公司批復,市場開發部新崗位職責發布實施,更加突出績效管理,做到崗位、責任、能力、利益的有機結合,推動了各項工作的開展。

  為有效發揮考核機制的作用,市場開發部從落實崗位責任入手,多措并舉明確崗位職責,狠抓各項措施的落實:一是從自身做起,梳理工作事項。要求部門職工根據崗位實際,將工作進行歸類,整理出工作事項。二是根據工作事項的具體內容,進行概念化處理,形成各崗位的工作職責。三是對經常性、常規性的工作進行單獨明確,逐條列明完成時限,進行重點管理和考核。

  通過開展崗責自查,定崗明責活動,使市場部每一位職工進一步理順了工作關系,暢通了履行崗責的渠道,明確了自己的崗位是什么,職責有哪些,具體日常工作有哪些,切實強化了崗位職責的管理,從而為所有員工更好地盡職履責,提高履責的能力和水平,促進工作積極性的提高打好了制度根基。~3月22日,經洛化集團公司批復,市場開發部新崗位職責發布實施,更加突出績效管理,做到崗位、責任、能力、利益的有機結合,推動了各項工作的開展。

  為有效發揮考核機制的作用,市場開發部從落實崗位責任入手,多措并舉明確崗位職責,狠抓各項措施的落實:一是從自身做起,梳理工作事項。要求部門職工根據崗位實際,將工作進行歸類,整理出工作事項。二是根據工作事項的具體內容,進行概念化處理,形成各崗位的工作職責。三是對經常性、常規性的工作進行單獨明確,逐條列明完成時限,進行重點管理和考核。

  通過開展崗責自查,定崗明責活動,使市場部每一位職工進一步理順了工作關系,暢通了履行崗責的渠道,明確了自己的崗位是什么,職責有哪些,具體日常工作有哪些,切實強化了崗位職責的管理,從而為所有員工更好地盡職履責,提高履責的能力和水平,促進工作積極性的提高打好了制度根基。

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